Apakah bedanya : outbound, training, workshop dan small group discusion?

Kami adalah Specialist Training Soft skill dengan menggunakan media Outbound Training sebagai sarana penyampaian pesan di kemas dalam konsep Outbounducation, hubungi 08111913355, 081514894676, program dicustomized sesuai tantangan riel dalam perusahaan.

APAKAH BEDANYA : OUTBOUND, TRAINING, WORKSHOP DAN SMALL GROUP DISCUSSION?

Oleh Nadia Soraya S.Psi – HR Manager

Judul diatas outbound Training memaksa kita berpikir sejenak untuk memaknai sebatas pengetahuan kita yang terbaik untuk memahami apa makna dari setiap kata, kemudian mulai membandingkan antara kata yang satu dengan yang lain, lalu tiba-tiba muncul ‘aha’ sebuah jawaban, sebuah pengertian dan penghapus dahaga rasa penasaran karena tertantang untuk memberi jawaban terbaik di ranah intelektual yang kita miliki.

Ya benar, teman saya suatu saat bercerita, saya kemarin sabtu minggu ikut outbound rasanya biasa saja games nya sudah standar begitu kurang menantang, tapi lumayan fun dan seru juga sih, lumayanlah buat refreshing, kalau tidak percaya coba lakukan survey kepada peserta outbound apa kira-kira jawaban mereka, yang paling umum adalah, seru dan fun, sedikit lebih berisi mungkin mereka mengatakan ya lumayan bagus buat lebih saling mengenal karena dikantor saking sibuknya dengan bagian lain jadi kurang akrab, ada juga yang menjawab lumayan buat refreshing, atau mungkin ada yang menjawab ya lumayan buat melatih kerjasama, kekompakan dan komunikasi di dalam team, tapi gak tau juga apa ini kebawa di tempat kerja, yang penting kita having fun dan refreshlah, jawaban seperti ini terdengar sangat akrab ditelinga, sebenarnya jawaban apa yang kita ingin dengar dari mereka sebagai peserta??? inilah bedanya dengan konsep Outbound training.

Bila itu pertanyaan nya maka sudah saat nya kita menelaah apa sebenarnya tujuan diadakan kegiatan outbound training ini? Bila pada saat awal tujuannya memang hanya untuk refreshing dan fun atau untuk melatih kerjasama team dan komunikasi, jawaban diatas cukup menyejukan, seolah tujuan kegiatan telah tercapai, namun pernahkah terpikir bahwa outbound, training, workshop, SGA dan beluk lain hanyalah alat untuk mencapai suatu pembelajaran tertentu, artinya sejak awal yang terpenting dirumuskan adalah tujuan atau outcome apakah yang akan dicapai, baru kemudian dipilih metoda atau tools apa yang paling cocok untuk mewujudkan itu.

Tantangan terbesar justru pada saat ingin menentukan apa tujuan yang hendak dicapai karena yang paling mudah terpikir adalah kita mau outbound training, seolah outbound adalah tujuan, lalu dirasionalisasi dengan imbuhan untuk menjalin kerjasama, kekompakan dan komunikasi, apakah outbound hanya sebatas mencapai tujuan itu? Bagaimana kalau semua tujuan itu hanyalah efek samping, bagaimana kalau outbound bisa juga digunakan sebagai sarana untuk melakukan training namun ditempat terbuka dengan suasana fun dan refresh, atau outbound digunakan sebagai sarana untuk mentrain fungsi leadership dengan melakukan observasi dan interaksi langsung dipasar tradisional, sentra-sentra industri kecil dilengkapi dengan executive coaching model, atau bisa juga outbound untuk membangun kompetensi tertentu seperti Customer service, Installing core values dan Agent of change, inilah konsep outbound yang sering disebut dengan capacity building atau outbunducation, umumnya training dengan topik diatas seringkali dipandang membosankan, garing dan sepi peminat, namun bila dikemas dalam suasana outbound training siapa yang menolak ikut, keluar dari rutinitas, ketemu teman dari bagian lain, suasana fun, seru dan refresh tapi pulang bawa ilmu baru, semangat baru, sementara kerjasama, kekompakan, komunikasi, kreatifitas plus rasa kekeluargaan, hanyalah efek samping yang didapat, dan yang terpenting perusahaan tidak dirugikan bahkan outbound yang dipersiapkan dan dirancang dengan serius bisa masuk dalam program training and development kalender tahunan.

Dari pengertian ini makna outbound training sudah semakin mengalami pergeseran, hanyalah sebuah tools atau sarana mencapai tujuan dan bahkan dengan pengetahuan dan pengalaman yang cukup maka program outbound training ini dapat dirancang untuk membentuk karakter, melakukan perubahan dan bahkan membangun kompetensi baru, pastinya karyawan lebih antusias bila diundang untuk ikut dibandingkan dengan training yang formal dan serius yang tidak jarang mereka kemudian beralasan sibuk atau setidaknya bisa untuk memperkuat program in-class yang sudah diberikan.

outbound-training

Banyak ulasan tentang arti outbound training, yang pada intinya mengacu pada kegiatan pembelajaran ditempat terbuka (www.Merriam Webster.com, The free dictionary by farlex) namun ditangan seorang pemberdaya yang kreatif kegiatan ini bisa ditingkatkan kualitasnya, efeknya tidak kalah dengan training soft skill lainnya didalam kelas. Bagi pemberdaya yang menguasai teknologi gelombang otak (www.learnmindpower.com), suasana outbound training yang fun, interaktif dan seru sengaja dikondisikan agar peserta masuk dalam suasana gelombang Alfa, dan pada saat itulah pesan utama dimasukan atau di install, sungguh berbeda dengan kebanyakan outbound yang lebih menitik beratkan pada games, sering diskusi awal lebih banyak membicarakan mana games yang seru tentu maksudnya untuk menyenangkan peserta sehingga panitia dinilai berhasil karena tidak ada komentar nyiyir peserta.

Pada Outbound Training, games atau tepatnya simulasi games dipilih secara cermat agar mampu mewakili materi konten, misalnya untuk menekankan pentingnya kesamaan visi dalam organisasi dapat dipilih games Visual anchoring atau the power of vision (Walker, Karen – December 2010), atau untuk menginstall Core values perusahaan gunakan games kinestetik Numbering atau untuk membangun semangat korsa dan komitmen bersama bisa digunakan Auditory words puzzle (www.businessdictionary.com) judulnya saja keliatan serius namun yang pasti suasananya sangat fun, rileks dan seru, masalahnya kita sering berpikir hanya dengan sebatas pengetahuan kita, ada baiknya untuk membaca, mempelajari, mendengar atau mendiskusikan lebih banyak sehingga cakrawala pengetahuan semakin terbuka, lebar, luas dan semakin banyak pilihan lain yang lebih baik, buat apa buang waktu, tenaga dan biaya hanya untuk outbound biasa bila sebenarnya bisa menjadi kegiatan yang sangat luar biasa seperti Outbound Training yang kami lakukan.

Outbound Training yang berbeda :

outbound-training

outbound-training

outbound-training

Selain Outbound training kami juga melayani Training Soft skill In House Seperti :

Pelatihan dan pengembangan SDM, Pelatihan soft skill, Pelatihan Leadership, Pelatihan kepemimpinan dasar, Pelatihan leadership Jakarta, Pelatihan leadership Skill, Pelatihan revolusi Mental, Pelatihan change management, Pelatihan Coaching, Latihan Dasar Kepemimpinan, Training kepemimpinan efektif, Training revolusi mental, Outbound Kepemimpinan, Leadership Training.

Di seluruh wilayah Indonesia :

Medan, Padang, Pekan baru, Jambi, Palembang, Bengkulu, Lampung, Jakarta, Bandung, Semarang, solo, Jogjakarta, Surabaya, Bali, Lombok, Kalimantan, Banjarmasin, Balik papan, Samarinda, Pontianak, Palangkaraya, Sulawesi, Makasar, Gorontalo, Menado, dan Indonesia Timur seperti Ambon, Papua dan NTT, kupang. 

Hubungi 08111-91-3355 atau 0815-14894676, konsultasikan secara gratis program anda.